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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Reclutamento presso Agenzia per il Lavoro
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista in Reclutamento presso Agenzia per il Lavoro dedicato e competente per unirsi al nostro team. La figura sarà responsabile di gestire l'intero processo di selezione del personale, dalla ricerca e valutazione dei candidati fino all'inserimento in azienda. Il candidato ideale possiede ottime capacità comunicative, una profonda conoscenza del mercato del lavoro e delle normative vigenti, oltre a una forte attitudine al problem solving e alla gestione delle relazioni con clienti e candidati. Il ruolo richiede inoltre la capacità di lavorare in team, gestire più progetti contemporaneamente e utilizzare strumenti digitali per il recruiting. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Analizzare le esigenze di assunzione delle aziende clienti.
- Ricercare e valutare candidati attraverso colloqui e test.
- Gestire la comunicazione tra candidati e aziende.
- Aggiornare e mantenere database di candidati e clienti.
- Collaborare con il team per sviluppare strategie di recruiting efficaci.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking.
- Assicurare il rispetto delle normative sul lavoro e privacy.
- Preparare report e documentazione relativa alle assunzioni.
- Fornire consulenza alle aziende su politiche di assunzione e gestione del personale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o affini.
- Esperienza minima di 2 anni in agenzie per il lavoro o reclutamento.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione del personale.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e privacy.
- Buona padronanza degli strumenti informatici e software HR.
- Capacità di gestione del tempo e organizzazione.
- Flessibilità e problem solving.
- Orientamento al risultato e al cliente.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze precedenti nel reclutamento?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra candidato e azienda?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il recruiting?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Descrivi un successo significativo nel tuo lavoro di selezione.
- Come valuti le competenze trasversali di un candidato?
- Come gestisci più progetti di reclutamento contemporaneamente?
- Quali strategie usi per attrarre candidati qualificati?
- Come misuri l'efficacia delle tue attività di recruiting?
- Come ti relazioni con clienti difficili o esigenti?
